Abteilung Personal · Produktivität ↑

Bewerbungen strukturiert, Termine koordiniert. Die Auswahl trifft ein Mensch.

Die KI nimmt dem Personalwesen die Administration ab: Unterlagen strukturieren, mit dem Stellenprofil abgleichen, Rückfragen und Termine koordinieren. Wer eingeladen oder abgesagt wird, entscheidet immer ein Mensch.

Bewerbungs-Assistent

Typische Ausgangslage

Bewerbungen stapeln sich

Unterlagen in allen Formaten, Rückfragen, Terminabstimmung: Die Administration frisst die Zeit fürs Gespräch.

Gute Leute warten zu lange

Wer nach zwei Wochen noch keine Antwort hat, hat oft schon unterschrieben. Woanders.

Unsicherheit bei Recht und Daten

Bewerberdaten sind besonders schützenswert. Was darf ein KI-Werkzeug damit tun?

Unsere Leistungen für Personal

Leistung

Bewerbungs-Assistent

Nimmt die Administration ab, nicht die Entscheidung.

Passt, wenn: Sie oder Ihre Kunden erhalten viele Bewerbungen, und die Rückmeldung dauert zu lange.

Preis auf AnfrageIhr Fixpreis nach einem kurzen Gespräch, vor dem Start
Anfragen 
So läuft es bei Ihnen
  1. Kommt reinLebenslauf und Nachricht per E-Mail oder über Ihr Bewerbungsformular.
  2. KI erkenntAusbildung, Erfahrung, Verfügbarkeit und den Bezug zur ausgeschriebenen Stelle.
  3. KI bereitet vorEin einheitliches Kandidatenprofil, den Abgleich mit dem Stellenprofil, Rückfragen und Terminvorschläge, ein Briefing für das Gespräch.
  4. Mensch gibt freiEinladung und Absage entscheidet immer ein Mensch. Es gibt keine automatische Vorauswahl und keine automatische Absage.
  5. Geht rausRückmeldung an Bewerbende innert Tagen statt Wochen, und Gespräche mit vorbereiteten Unterlagen.

Bewerbende werden über den KI-Einsatz informiert. Bei Kunden mit EU-Bezug richten wir den Ablauf mit einer spezialisierten Kanzlei nach der europäischen KI-Verordnung ein.

Wo der Aufwand von Ihren Systemen abhängt, nennen wir den Preis nach einem kurzen Gespräch: als Fixpreis, bevor wir starten. Alle Preise im Überblick finden Sie im Preis-Konfigurator. Welches Paket sich für Sie rechnet, zeigt der Margen-Check.

So gehen wir vor
  1. 1

    Rechtsrahmen

    Information der Bewerbenden, Datenschutz und Aufbewahrung festlegen, bei EU-Bezug mit Kanzlei.

  2. 2

    Aufbau

    Stellenprofile, Formular und Postfach anbinden, Ablauf mit echten Bewerbungen testen.

  3. 3

    Einführung

    Freigabeschritte für Ihr Personalteam einrichten.

  4. 4

    Betrieb

    Antwortzeiten und Qualität der Profile monatlich prüfen.

Wo bringt KI bei Ihnen am meisten?

Der Margen-Check zeigt es Ihnen in zwei bis drei Wochen: mit konkreten Zahlen, zum Fixpreis und ohne Verpflichtung für danach. Noch nicht so weit? Der KI-Selbsttest dauert drei Minuten.

Margen-Check anfragenKI-Selbsttest starten

In 2–3 Wochen zeigen wir, wo KI in Ihrem Betrieb Geld bringt – mit konkreten Zahlen.